Παράρτημα 1 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων Κύπρου
Κώδικας Δεοντολογίας
Με βάση το άρθρο 28 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων Κύπρου η Γενική Συνέλευση με απόφαση της ύστερα από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου καθορίζει τον ακόλουθο Κώδικα Δεοντολογίας:
ΠΡΟΟΙΜΙΟ
1. Ο Σύνδεσμος Διαιτολόγων Κύπρου θεσπίζει τον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας με σκοπό την καθοδήγηση των μελών του κατά την εξάσκηση των επαγγελματικών τους σχέσεων.
Ο Κώδικας Δεοντολογίας αντικατοπτρίζει τις αξίες και ηθικές αρχές του επαγγέλματος και αριθμεί τις υποχρεώσεις των μελών προς τον ασθενή/πελάτη, κοινωνία, εαυτό, το επάγγελμα και τους συναδέλφους.
Ο Κώδικας Δεοντολογίας οφείλει να τυγχάνει σεβασμού και να ακολουθείται πιστά από όλα τα μέλη του Συνδέσμου Διαιτολόγων Κύπρου. Μέλος που παραβαίνει τον Κώδικα Δεοντολογίας υποπίπτει σε πειθαρχικό παράπτωμα και είναι υπόλογος στην Πειθαρχική Επιτροπή
ΑΡΧΕΣ
2. Γενικά Καθήκοντα και Υποχρεώσεις των Μελών
Τα Μέλη οφείλουν:
- Να μην επιδεικνύουν διαγωγή ανέντιμη ή επονείδιστη ή μη συνάδουσα προς το επιστημονικό ήθος του επαγγέλματος
- Να τηρούν και να περιφρουρούν πάντοτε την τιμή και την αξιοπρέπεια του επαγγέλματος και να επιδεικνύουν επαγγελματική συμπεριφορά που να χαρακτηρίζεται από τιμιότητα, ευθύτητα, ακεραιότητα και ευσυνειδησία.
- Να μην υποτάσσουν τις αρχές της επιστήμης και της επαγγελματικής τους τάξης στο ατομικό τους συμφέρον ή στα συμφέροντα τρίτων
- Να συμμορφώνονται προς την εκάστοτε ισχύουσα αναφορικά με το επάγγελμα τους νομοθεσία
- Να μην καλύπτουν με την υπογραφή τους πρόσωπα τα οποία δεν είναι προσοντούχα για άσκηση του επαγγέλματος ή/και αναρμόδια φύσει και θέση ή/και μη προσοντούχα προς άσκηση συγκεκριμένης πτυχής του επαγγέλματος
- Να εξασκούν το επάγγελμα τους βασισμένοι σε επιστημονικές αρχές και πρόσφατες πληροφορίες από έγκυρες πηγές. Έγκυρες πηγές θεωρούνται τα ακαδημαϊκά βιβλία διαιτολογίας / διατροφής ή περιοδικά από αναγνωρισμένα νομικά / επαγγελματικά σώματα στο θέμα της διαιτολογίας / διατροφής ή άρθρα και άλλο υλικό δημοσιευμένα σε έγκυρα και επιστημονικά αναγνωρισμένα περιοδικά που αναφέρονται σε θέματα διαιτολογίας και άλλα συναφή θέματα. Να επιδιώκουν υπεύθυνα και συνεχώς την βελτίωση της προσωπικής τους ικανότητας για την εξάσκηση του επαγγέλματος με συνεχή ενημέρωση (ακαδημαική και πρακτική) για εμπλουτισμό των γνώσεων και ικανοτήτων τους και εφαρμογή τους στο επάγγελμα
- Να είναι προσεκτικά/ επιφυλακτικά σε καταστάσεις οι οποίες μπορούν να προκαλέσουν σύγκρουση συμφερόντων ή παρουσιάζονται να είναι συγκρουόμενες ή αμφιλεγόμενες, οφείλοντας να παρέχουν πλήρη αποκάλυψη/εκδήλωση όταν προκύπτει πραγματική ή εύλογα πιθανή σύγκρουση συμφερόντων.
3. Καθήκοντα προς τα μέλη/συναδέλφους
Επιπρόσθετα προς τα γενικά καθήκοντα τους τα Μέλη οφείλουν:
- Να δείχνουν άψογη και παραδειγματική συμπεριφορά προς τα άλλα μέλη
- Να αναγνωρίζουν και να εκφέρουν επαγγελματική /κριτική γνώμη μέσα στα πλαίσια των δικών τους προσόντων και να συνεργάζονται με άλλους,
- Να ζητούν και να δίνουν συμβουλές εκεί όπου χρειάζεται και να παραπέμπουν σε άλλους συναδέλφους ή ειδικότητες σύμφωνα με την δική τους κρίση όπου αυτό ενδείκνυται.
- Να επιδιώκουν την συνεργασία όπου αυτή επιβάλλεται ή κρίνεται αναγκαία με άλλους συναδέλφους ή ειδικότητες, σύμφωνα με τη δική τους κρίση, χωρίς να υπερεκτιμούν τα όρια των ικανοτήτων τους και αφού ενημερώσουν τον πελάτη τους για την σκοπιμότητα αυτής της συνεργασίας και τα ωφελήματα της
- Να μην μειώνουν τις ικανότητες ή την επαγγελματική αξία των μελών/συναδέλφων τους με πράξεις ή λόγια ενώπιον του πελάτη/ ασθενή τους, να παρουσιάζουν τεκμηριωμένες πληροφορίες και να επεξηγούν στον πελάτη/ ασθενή διφορούμενες ή μη εξακριβωμένες πληροφορίες χωρίς καμία προσωπική προκατάληψη, αναγνωρίζοντας, ότι λογική διαφορά γνώμης μπορεί να υπάρχει
- Να παρέχουν αντικειμενικές αξιολογήσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων των συναδέλφων τους ή των υφιστάμενων τους αιτητών σε θέσεις διαιτολογίας, μαθητών στο θέμα της διαιτολογίας για μύηση σε επαγγελματικούς συνδέσμους, για επαγγελματικές τιμές και βραβεύσεις ή για υποτροφίες.
- Να αποφεύγουν με κάθε δυνατή προσπάθεια οποιουδήποτε είδους προκατάληψη όσον αφορά την επαγγελματική αξιολόγηση άλλων
- Να μην επιτρέπουν την σεξουαλική παρενόχληση ή ανάρμοστη συμπεριφορά στο άτομο τους και να απέχουν αυστηρά τα ίδια από τέτοιες συμπεριφορές σε σχέση με μέλη / συναδέλφους.
4.Καθήκοντα προς τον πελάτη/ ασθενή
Επιπρόσθετα με τα προαναφερθέντα καθήκοντα τα μέλη οφείλουν:
- να προσφέρουν ικανοποιητικές και αναλυτικές πληροφορίες με απλό και κατανοητό τρόπο, ώστε ο πελάτης/ ασθενής να μπορεί να καταλήξει στη δική του ενημερωμένη απόφαση
- να παρουσιάζουν στον πελάτη τεκμηριωμένες πληροφορίες και να επεξηγούν διφορούμενες πληροφορίες χωρίς καμία προκατάληψη αναγνωρίζοντας, ότι λογική διαφορά γνώμης μπορεί να υπάρχει
- να προστατεύουν προσωπικές πληροφορίες των πελατών τους και να εγγυούνται πλήρη εχεμύθεια χωρίς κανένα περιορισμό, στο βαθμό που εξαρτάται από το άτομο τους
- να προσφέρουν επαγγελματικές υπηρεσίες με αντικειμενικότητα και σεβασμό στις ξεχωριστές ανάγκες και αρχές του πελάτη τους
- να προσφέρουν επαγγελματικές υπηρεσίες με ευαισθητοποιημένη προσέγγιση στο μορφωτικό και κοινωνικό επίπεδο του ατόμου χωρίς να ξεχωρίζουν γένος, ηλικία, εθνικότητα, θρησκεία, οικονομική και κοινωνική τάξη ή ανικανότητα του ατόμου
- να μην επιτρέπουν την σεξουαλική παρενόχληση στο άτομο τους και να απέχουν αυστηρά τα ίδια από τέτοιες συμπεριφορές σε σχέση με τους πελάτες /ασθενείς.
- αν και μπορούν να καθορίζουν ελεύθερα την αμοιβή τους με τον πελάτη τους, να μην απαιτούν υπέρογκη αμοιβή σε βαθμό αισχροκέρδειας
Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς για τους Επαγγελματίες Διαιτολόγους
Πρότυπο 1: Παροχή Υπηρεσιών
Ο διαιτολόγος παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες με βάση τις προσδοκίες και τις ανάγκες του πελάτη.
Επιχειρηματολογία
Οι διαιτολόγοι παρέχουν, διευκολύνουν και προωθούν την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών με βάση τις ανάγκες και προσδοκίες του πελάτη, την πρόσφατη γνώση τους και την επαγγελματική τους πείρα.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
1.1. συνεργάζεται με τον πελάτη για να αξιολογήσει τις ανάγκες, το ιστορικό και τους πόρους του και να καθορίσει μαζί με τον πελάτη αμοιβαίους στόχους,
1.2. συνεργάζεται με άλλους επαγγελματίες όπου κρίνεται κατάλληλο,
1.3. εφαρμόζει τις γνώσεις και τις δεξιότητές του στον καθορισμό του πιο κατάλληλου σχεδίου δράσης,
1.4. εφαρμόζει ποιοτική πρακτική τηρώντας την πολιτική, τις διαδικασίες, την νομοθεσία, τους κανόνες που διέπουν την χορήγηση άδειας ασκήσεως του επαγγέλματος, τις κατευθυντήριες γραμμές για την άσκηση του επαγγέλματός του, καθώς και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς,
1.5. προάγει την αρτιότητα και τον επαγγελματισμό κατά την άσκηση του επαγγέλματός του,
1.6. προβαίνει σε συνεχή αξιολόγηση των διαδικασιών και των αποτελεσμάτων που εξάγονται,
1.7. προωθεί δημόσια την παροχή υπηρεσιών τροφίμων και διατροφής ως μέρος της δημόσιας πολιτικής που εφαρμόζεται.
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Οι πελάτες συμμετέχουν ενεργά στον καθορισμό των στόχων και σκοπών
· Ικανοποιούνται οι ανάγκες των πελατών
· Οι πελάτες είναι ικανοποιημένοι με τις υπηρεσίες και τα προϊόντα που τους παρέχονται
· Η αξιολόγηση αντικατοπτρίζει τα αναμενόμενα αποτελέσματα
· Το κοινό έχει πρόσβαση σε υπηρεσίες τροφίμων και διατροφής
Πρότυπο 2: Εφαρμογή Έρευνας
Ο διαιτολόγος εφαρμόζει, συμμετέχει ή προβαίνει σε έρευνες με αποτελεσματικό τρόπο με στόχο την ενίσχυση της επιστήμης της διαιτολογίας.
Επιχειρηματολογία
Η αποτελεσματική πρακτική εφαρμογή, στήριξη και παραγωγή έρευνας σε θέματα διαιτολογίας/διατροφής, ενθαρρύνει τη συνεχή ποιοτική βελτίωση και παρέχει τεκμηριωμένη στήριξη προς όφελος του πελάτη.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
|
2.1.
|
εντοπίζει και εξετάζει τα πορίσματα ερευνών με στόχο την εφαρμογή τους στην πρακτική άσκηση του επαγγέλματός του,
|
|
2.2.
|
βασίζει την πρακτική του άσκηση σε σωστές επιστημονικές αρχές, σε έρευνες και θεωρία,
|
|
2.3.
|
προωθεί την διεξαγωγή ερευνών μέσα από συνεταιρισμούς και συνεργασίες με διαιτολόγους και άλλους επαγγελματίες και οργανισμούς,
|
|
2.4.
|
συμβάλλει στην ανάπτυξη νέων γνώσεων και έρευνας στον τομέα της διαιτολογίας,
|
|
2.5.
|
συλλέγει μετρήσιμα στοιχεία και τεκμηριώνει τα αποτελέσματα μέσα από την πρακτική άσκηση του επαγγέλματός του,
|
|
2.6.
|
μοιράζεται τα στοιχεία και τις δραστηριότητες των ερευνών του με διάφορους τρόπους και μέσα.
|
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Ο πελάτης λαμβάνει τις κατάλληλες υπηρεσίες οι οποίες βασίζονται στην αποτελεσματική εφαρμογή της έρευνας
· Παρέχεται μια βάση για την μέτρηση και βελτίωση της απόδοσης
· Τα στοιχεία των αποτελεσμάτων στηρίζουν την παροχή αποζημίωσης για τις υπηρεσίες των διαιτολόγων
· Τα πορίσματα των ερευνών χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη και αναθεώρηση της πολιτικής, των διαδικασιών, των κατευθυντήριων γραμμών της πρακτικής, των προτοκόλλων και των κλινικών οδών.
· Οι επαγγελματίες χρησιμοποιούν ‘τις καλύτερες πρακτικές’ ως σημεία αναφοράς και γνώσης για βελτίωση της απόδοσής τους.
Πρότυπο 3: Επικοινωνία και Εφαρμογή της Γνώσης
O διαιτολόγος εφαρμόζει τις γνώσεις του και τις μεταδίδει στους άλλους με αποτελεσματικό τρόπο.
Επιχειρηματολογία
Οι διαιτολόγοι δουλεύουν μαζί αλλά και διαμέσου άλλων χρησιμοποιώντας τις ξεχωριστές τους γνώσεις σε ό,τι αφορά τα τρόφιμα, την ανθρώπινη διατροφή και την διαχείριση των τροφίμων καθώς και τις δεξιότητές τους στην παροχή υπηρεσιών.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
|
3.1.
|
κατέχει τις γνώσεις σχετικά με ένα ή περισσότερους συγκεκριμένους τομείς επαγγελματικών υπηρεσιών,
|
|
3.2.
|
μεταδίδει σωστές επιστημονικές αρχές, έρευνες και θεωρία,
|
|
3.3.
|
συνδυάζει τις γνώσεις του στα τρόφιμα και στην ανθρώπινη διατροφή με τις γνώσεις του στους τομείς της υγείας, των κοινωνικών επιστημών, της επικοινωνίας και της διαχείρισης,
|
|
3.4.
|
μοιράζεται τις γνώσεις και τις πληροφορίες που κατέχει με τους πελάτες του,
|
|
3.5.
|
βοηθά τους φοιτητές και τους πελάτες του να εφαρμόσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους,
|
|
3.6.
|
τεκμηριώνει την ερμηνεία των σχετικών πληροφοριών και των αποτελεσμάτων της επικοινωνίας του με επαγγελματίες, το προσωπικό, φοιτητές ή πελάτες,
|
|
3.7.
|
συμβάλλει στην ανάπτυξη νέων γνώσεων,
|
|
3.8.
|
αναζητεί πληροφορίες για την παροχή αποτελεσματικών υπηρεσιών.
|
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Ο επαγγελματίας διαιτολόγος παρέχει εξειδικευμένες γνώσεις σε ό,τι αφορά τα τρόφιμα, τη διατροφή και τη διαχείριση τροφίμων
· Ο πελάτης κατανοεί τις πληροφορίες που λαμβάνει
· Ο πελάτης λαμβάνει τις πιο πρόσφατες και κατάλληλες πληροφορίες και γνώσεις
· Ο πελάτης γνωρίζει πώς να εξασφαλίσει επιπρόσθετη καθοδήγηση
Πρότυπο 4: Χρήση και διαχείριση των πόρων/πηγών
Ο διαιτολόγος χρησιμοποιεί πρακτικά τους πόρους του με αποτελεσματικό και επιδέξιο τρόπο.
Επιχειρηματολογία
Η κατάλληλη χρήση του χρόνου, των χρημάτων, των εγκαταστάσεων και του ανθρώπινου δυναμικού διευκολύνει στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
|
4.1.
|
χρησιμοποιεί μια συστηματική προσέγγιση για την επιτυχή τήρηση και διαχείριση των επαγγελματικών του πόρων,
|
|
4.2.
|
χρησιμοποιεί μετρήσιμους πόρους όπως προσωπικό, χρήματα, εξοπλισμό, κατευθυντήριες γραμμές, πρωτόκολλα, υλικό αναφοράς, και χρόνο στην παροχή των υπηρεσιών του ως διαιτολόγος,
|
|
4.3.
|
εξετάζει και αναλύει παράγοντες όπως η ασφάλεια, η αποτελεσματικότητα και το κόστος στον σχεδιασμό και την παροχή υπηρεσιών και προϊόντων,
|
|
4.4.
|
δικαιολογεί την χρήση πόρων τεκμηριώνοντας την συνέπεια μέσω της ύπαρξης σχεδίου, συνεχούς ποιοτικής βελτίωσης και επιθυμητών αποτελεσμάτων,
|
|
4.5.
|
εκπαιδεύει και βοηθά τόσο τους πελάτες του όσο και άλλα άτομα να εντοπίσουν και να εξασφαλίσουν τους κατάλληλους και διαθέσιμους πόρους και υπηρεσίες.
|
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Ο διαιτολόγος τεκμηριώνει τη χρήση πόρων σύμφωνα με το σχέδιο και τον προϋπολογισμό
· Γίνεται μέτρηση των πόρων και υπηρεσιών και τα δεδομένα χρησιμοποιούνται για την προώθηση και επικύρωση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών
· Τα επιθυμητά αποτελέσματα επιτυγχάνονται και τεκμηριώνονται
· Γίνεται σωστή διαχείριση των πόρων χωρίς σπατάλες
Πρότυπο 5: Ποιότητα στην άσκηση του επαγγέλματος
Ο διαιτολόγος αξιολογεί με συστηματικό τρόπο την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της άσκησης του επαγγέλματός του και αναθεωρεί ανάλογα την πρακτική που εφαρμόζει, ώστε να ενσωματώνει σε αυτή τα αποτελέσματα της αξιολόγησής του.
Επιχειρηματολογία
Η ποιοτική άσκηση του επαγγέλματος του διαιτολόγου απαιτεί την τακτική αξιολόγηση της απόδοσης και τη συνεχή βελτίωση των υπηρεσιών που παρέχονται.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
|
5.1.
|
εντοπίζει τα κριτήρια βελτίωσης της απόδοσής του, ώστε να παρακολουθεί την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών που προσφέρει,
|
|
5.2.
|
εντοπίζει τα αναμενόμενα αποτελέσματα,
|
|
5.3.
|
τεκμηριώνει τα αποτελέσματα των υπηρεσιών που προσφέρονται,
|
|
5.4.
|
συγκρίνει την πραγματική απόδοση με τα αναμενόμενα αποτελέσματα,
|
|
5.5.
|
τεκμηριώνει τη δράση που λαμβάνεται σε περίπτωση ύπαρξης διαφορών ανάμεσα στην πραγματική απόδοση και τα αναμενόμενα αποτελέσματα,
|
|
5.6.
|
προβαίνει σε συνεχή αξιολόγηση και βελτίωση των υπηρεσιών με βάση τα υπολογισθέντα αποτελέσματα.
|
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Αξιολογούνται τα κριτήρια βελτίωσης της απόδοσης
· Γίνεται εκτίμηση της πραγματικής απόδοσης
· Τα αποτελέσματα των πελατών πληρούν τα καθορισμένα κριτήρια (σκοπούς/στόχους)
· Τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων βελτίωσης της ποιότητας καθοδηγούν και καθορίζουν τη βελτίωση της άσκησης του επαγγέλματος
Πρότυπο 6: Συνεχής Ικανότητα και Επαγγελματική Ευθύνη
Ο διαιτολόγος προβαίνει σε διά βίου ανάπτυξη των ικανοτήτων του για βελτίωση των γνώσεών του και ενίσχυση της επαγγελματικής του ικανότητας.
Επιχειρηματολογία
Η επαγγελματική πρακτική απαιτεί τη συνεχή απόκτηση γνώσεων και ανάπτυξη δεξιοτήτων για την διατήρηση της επαγγελματικής ευθύνης προς το κοινό.
Δείκτες
Κάθε διαιτολόγος:
|
6.1.
|
προβαίνει σε αξιολόγηση του εαυτού του σε τακτά διαστήματα με στόχο τον εντοπισμό των επαγγελματικών δυνατών και αδύνατών του σημείων,
|
|
6.2.
|
εντοπίζει τις ανάγκες του για επαγγελματική ανάπτυξη και καθοδηγεί άλλους,
|
|
6.3.
|
αναπτύσσει και εφαρμόζει ένα σχέδιο για επαγγελματική ανάπτυξη,
|
|
6.4.
|
τεκμηριώνει τις δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης,
|
|
6.5.
|
τηρεί τον Κώδικα Δεοντολογίας για το επάγγελμα του διαιτολόγου και είναι υπόλογος για τις πράξεις και την συμπεριφορά του,
|
|
6.6.
|
στηρίζει την εφαρμογή των πορισμάτων που εξάγονται από διάφορες έρευνες στην άσκηση του επαγγέλματός του,
|
|
6.7.
|
διαδραματίζει ενεργό ηγετικό ρόλο.
|
Παραδείγματα Αποτελεσμάτων
· Ο διαιτολόγος χρησιμοποιεί την αξιολόγηση της απόδοσής του και τις γνώσεις του από διάφορες πηγές για την αξιολόγηση και εφαρμογή οποιασδήποτε αλλαγής στην άσκηση του επαγγέλματός του
· Εντοπίζονται οι ανάγκες επαγγελματικής ανάπτυξης και ο διαιτολόγος προβαίνει σε καθοδηγούμενη μάθηση
· Ο διαιτολόγος αποδέχεται την ευθύνη που έχει απέναντί στο κοινό
· Ο διαιτολόγος εξασφαλίζει τις κατάλληλες πιστοποιήσεις
· Ο διαιτολόγος στηρίζει την νομοθεσία που προωθεί τα θετικά αποτελέσματα που αφορούν τα τρόφιμα και τη διατροφή
· Ο διαιτολόγος χρησιμοποιεί ‘την καλύτερη πρακτική’ για να επιδείξει τις ικανότητές του
· Ο διαιτολόγος πληρεί τις απαιτήσεις επανεγγραφής του Συμβουλίου Εγγραφής Διαιτολόγων
Appendix 1 of the Statutes of the Cyprus Dietetic Association
Code of Ethics
By virtue of article 28 of the Statutes of the Cyprus Dietetic Association, the General Meeting, with its resolution following a proposal of the Administrative Council, sets out the following Code of Ethics:
PREAMBLE
1. The Cyprus Dietetic Association enacts the present Code of Ethics to guide its members through their professional relations.
The Code of Ethics reflects the values and moral principles of the profession and numbers members’ obligations towards the patient/client, society, himself, the profession and his colleagues.
The Code of Ethics must be respected and faithfully adopted by all members of the Cyprus Dietetic Association. A member violating the Code of Ethics commits a disciplinary offence and is answerable to the Disciplinary Committee.
PRINCIPLES
2. General Duties and Obligations of Members
Members must:
- Not exhibit a dishonorable or disgraceful conduct or a conduct not conforming to the scientific morale of the profession.
- Keep and always safeguard the honour and dignity of the profession and exhibit professional conduct with honesty, integrity and fairness.
- Not subordinate the principles of the science and their professional class to their personal interest or the interests of third parties.
- Comply with the legislation in force at the time concerning their profession.
- Not cover up with their signature persons not qualified to practice the profession and/or by nature and position incompetent and/or not qualified to practice a specific aspect of the profession.
- Practice dietetics based on scientific principles and current information from valid sources. Valid sources are academic books on dietetics/nutrition or journals by recognized legal/professional bodies on dietetics/nutrition or articles and other material published in valid and scientifically recognized journals referring to issues on dietetics and other related issues. To pursue responsibly and constantly improvement of their personal ability in practicing the profession by being constantly informed (both at academic and practical levels) in order to enrich their knowledge and competence and apply these to the profession.
- Be careful/reserved in situations, which may cause conflict of interests or appear to be conflicting or controversial and provide full disclosure when a real or potential conflict of interest arises.
3. Duties towards other members/colleagues
Further to their general duties, members must:
- Exhibit an impeccable and exemplary behavior towards other members.
- Recognize and offer professional/critical opinion within the framework of their own qualifications and cooperate with others.
- Ask and give advice where and when needed and make referrals to other colleagues or specializations, in their own judgment, when advisable.
- Seek cooperation when imposed or deemed necessary with other colleagues or specializations, in their own judgment, without overestimating the limits of their abilities and after informing their client about the purpose of this cooperation and its benefits.
- Not belittle the abilities or professional value of other members/colleagues with actions or words in the presence of their client/patient, present substantiated information and interpret controversial or uncertified information without personal bias, recognizing that legitimate differences of opinion exist.
- Provide objective evaluations of performance for colleagues or candidates for employment in dietetics posts, students in dietetics for professional association memberships, for professional prizes and awards or scholarships.
- Avoid as far as possible any kind of bias as to the professional evaluation of others.
- Not allow sexual harassment or improper conduct towards themselves and strictly refrain from such behavior in relation to members/colleagues.
4.Duties towards the client/patient
Further to the duties mentioned above, members must:
- Offer satisfactory and detailed information in a simple and understandable manner to enable the client/patient to make his own informed decision.
- Present the client with substantiated information and interpret controversial information without any bias recognizing that opinions vary.
- Protect confidential information regarding their clients and guarantee, as far as possible, full confidentiality without any limitation.
- Offer professional services with objectivity and with respect to the unique needs and values of their client.
- Offer professional services in a manner sensitive to the educational and social level of the client without discriminating against others on the basis of sex, nationality, religion, economic and social classes or a person’s disability.
- Not allow sexual harassment towards themselves and strictly refrain from such behavior in relation to their clients/patients.
- Although they can set their fee freely with their client, not claim an exorbitant fee to a degree of profiteering.
Standards of Professional Practice for Dietetics Professionals
Standard 1: Provision of Services
A dietetics professional provides quality service based on client expectations and needs.
Rationale
Dietetics professionals provide, facilitate and promote quality services based on client needs and expectations, current knowledge and professional experience.
Indicators
Each dietetics professional:
1.1. Collaborates with client to assess needs, background and resources and to establish mutual goals,
1.2. Collaborates with other professionals as appropriate,
1.3. Implements knowledge and skills to determine the most appropriate action plan,
1.4. Implements quality practice by following policies, procedures, legislation, licensure, practice guidelines, and the Standards of Professional Practice,
1.5. Fosters excellence and exhibits professionalism in practice,
1.6. Continuously evaluates processes and outcomes,
1.7. Advocates for the provision of food and nutrition services as part of public policy.
Examples of Outcomes
· Clients actively participate in establishing goals and objectives
· Clients’ needs are met
· Clients are satisfied with service and products provided
· Evaluation reflects expected outcomes
· Public had access to food and nutrition services
Standard 2: Application of Research
The dietetics professional effectively applies, participates in or generates research to enhance practice.
Rationale
Effective application, support and generation of dietetics research in practice, encourages continuous quality improvement and provides documented support for the benefit of the client.
Indicators
Each dietetics professional:
|
2.1.
|
Locates and reviews research findings for their application to dietetics practice,
|
|
2.2.
|
Bases practice on sound scientific principles, research and theory,
|
|
2.3.
|
Promotes research through alliances and collaboration with dietetics and other professionals and organizations,
|
|
2.4.
|
Contributes to the development of new knowledge and research in dietetics,
|
|
2.5.
|
Collects measurable data and documents outcomes within the practice setting,
|
|
2.6.
|
Shares research data and activities through various media.
|
Examples of outcomes
· Client receives appropriate services based on the effective application of research
· A foundation for performance measurement and improvement is provided
· Outcomes data supports reimbursement for the services of dietetics professionals
· Research findings are used for the development and revision of policies, procedures, practice guidelines, protocols and clinical pathways,
· Professionals use benchmarking and knowledge of ‘best practices’ to improve performance.
Standard 3: Communication and Application of Knowledge
The dietetics professional effectively applies and communicates with others.
Rationale
Dietetics professionals work with and through others while using their unique knowledge of food, human nutrition and management as well as skills in providing services.
Indicators
Each dietetics professional :
|
3.1.
|
Has knowledge related to a specific areas of professional service,
|
|
3.2.
|
Communicates sound scientific principles, research and theory,
|
|
3.3.
|
Integrates knowledge of food and human nutrition with knowledge of health, social sciences, communication and management theory,
|
|
3.4.
|
Shares knowledge and information with clients,
|
|
3.5.
|
Helps students and clients apply knowledge and skills,
|
|
3.6.
|
Documents interpretation of relevant information and results of communication with professionals, personnel, students, or clients,
|
|
3.7.
|
Contributes to the development of new knowledge,
|
|
3.8.
|
Seeks out information to provide effective services.
|
Example of outcomes
· Dietetics professional provides expertise in food, nutrition, and management information
· Client understands the information received
· Client receives current and appropriate information and knowledge
· Client knows how to obtain additional guidance
Standard 4: Utilization and management of resources
The dietetics professional uses resources effectively and efficiently in practice.
Rationale
The appropriate use of time, money, facilities and human resources facilitates delivery of quality services.
Indicators
Each dietetics professional :
|
4.1.
|
Uses a systematic approach to maintain and manage professional resources successfully,
|
|
4.2.
|
Uses measurable resources such as personnel, monies, equipment, guidelines, protocols, reference materials, and time in the provision of dietetics services,
|
|
4.3.
|
Examines and analyzes safety, effectiveness, and cost in planning and delivering services and products,
|
|
4.4.
|
Justifies use of resources by documenting consistency with plan, continuous quality improvement and desired outcomes,
|
|
4.5.
|
Educates and helps clients and others to identify and secure appropriate and available resources and services.
|
Examples of outcomes
· The dietetics professional documents use of resources according to plan and budget
· Resources and services are measured and data are used to promote and validate the effectiveness of services
· Desired outcomes are achieved and documented
· Resources are managed and used cost-effectively
Standard 5: Quality in Practice
The dietetics professional systematically evaluates the quality and effectiveness of practice and revises practice as needed to incorporate the results of evaluation.
Rationale
Quality service requires regular performance evaluation and continuous improvement of services.
Indicators
Each dietetics professional :
|
5.1.
|
Identifies performance improvement criteria to monitor effectiveness of services,
|
|
5.2.
|
Identifies expected outcomes,
|
|
5.3.
|
Documents outcomes of services provided,
|
|
5.4.
|
Compares actual performance to expected outcomes,
|
|
5.5.
|
Documents action taken when discrepancies exist between actual performance and expected outcomes,
|
|
5.6.
|
Continuously evaluates and refines services based on measured outcomes.
|
Examples of outcomes
· Performance improvement criteria are measured
· Actual performance is evaluated
· Clients’ outcomes meet established criteria (objectives/goals)
· Results of quality improvement activities direct refinement of practice.
Standard 6: Continued competence and professional accountability
The dietetics professional engages in lifelong self-development to improve knowledge and enhance professional competence.
Rationale
Professional practice requires continuous acquisition of knowledge and skill development to maintain accountability to the public.
Indicators
Each dietetics professional
|
6.1.
|
Conducts self-assessment at regular intervals to identify professional strengths and weaknesses,
|
|
6.2.
|
Identifies needs for professional development and mentors others,
|
|
6.3.
|
Develops and implements a plan for professional growth,
|
|
6.4.
|
Documents professional development activities,
|
|
6.5.
|
Adheres to the Code of Ethics for the profession of dietetics and is accountable and responsible for actions and behavior,
|
|
6.6.
|
Supports the application of research findings to professional practice,
|
|
6.7.
|
Takes active leadership roles.
|
Examples of outcomes
· The dietetics professional uses self-reflection and feedback from a variety of sources to evaluate and implement professional change
· Dietetics professional development needs are identified and directed learning takes place
· The dietetics professional accepts accountability to the public
· The dietetics professional obtains appropriate certifications
· The dietetics professional supports legislation which promotes positive food and nutrition outcomes
· The dietetics professional uses ‘best practices’ to demonstrate competency
· The dietetics professional meets Commission on Dietetic Registration recertification requirement